【NEWS】「緊急事態の業務停止 休業手当の義務、対象外」

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緊急事態の業務停止 休業手当の義務、対象外」とのニュースが入りこんできました。

https://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2020040390070315.html?fbclid=IwAR2I0u0UYTFyeWapxA6w6jOZoQ9kYPlXjqI5yi2eNFPVQq1UQcJDoDk9Dgs

2020040399070315

 これはつまり,会社に休職を命じられた場合でも,会社は休業手当を出さなくてよいことを意味します。

 その結果,新型コロナウイルスで業績が悪化した会社は,従業員に対し,無給で,休職を命じることができますが,休職を命じられた従業員は給与がなくなるので生活ができなくなります

 従業員がもっとも救われる方法は,①会社都合解雇→②従業員は失業保険もらう→③再就職 かもしれません。もっとも,③の再就職時に従前と同じ会社に再就職すると②が不正受給になってしまいそうです(その結果を避けるため,ホールディングス会社を設立し,再就職先はそのホールディングス会社にする等も考えられなくはないのですが…要検討です)。

 


【追加情報】

https://shiho-shoshi-office.com/corona-005/
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